Werknemers kunnen na 2 jaar ziekte en een
WIA-beoordeling in aanmerking komen voor een
WGA-uitkering. De eigenrisicodrager draagt tot wel tien jaar zorg voor de werknemer en is daarbij verantwoordelijk voor de re-integratieverplichtingen. Het doel van het WGA-traject is het vinden van een duurzame functie voor de werknemer. Daarnaast verlicht het de kosten voor de werkgever.
Het is is mogelijk om grip op deze kosten te houden. Door de hoge werkdruk en achterstanden bij het UWV krijgen lang niet alle dossiers de aandacht die zij verdienen. Daarom is het belangrijk dat de ex-werknemer begeleid wordt in een WGA-traject, zodat er opnieuw gekeken kan worden naar de arbeidsmogelijkheden. Ons doel is werknemers met een WGA-uitkering te begeleiden naar een duurzaam passende functie. Wij bieden daartoe een op maat gemaakt WGA re-integratietraject voor de ex-werknemer aan. Na de WIA-keuring door UWV valt de werknemer in één van de twee onderstaande groepen:
Roessingh Arbeid biedt een WGA-traject bemiddeling naar werk met als uitgangspunt dat de werknemer rechtstreeks bemiddeld kan worden naar werk.
Het WGA-traject bemiddeling naar werk omvat de elementen uit de diensten van Roessingh Arbeid die specifiek maatwerk bieden aan de werknemer, zodat de slagingskans maximaal is. Een succesvolle bemiddeling door Roessingh Arbeid van een werknemer naar een duurzame functie beperkt de schadelast fors.
Wij werken rechtstreeks voor de werkgever.
Doelen:
We begrijpen wat voor een werknemer belangrijk is, maar ook waar de belangen van de werkgever liggen. Vanuit die basis nemen we een professionele positie in. We gaan hierbij zowel voor het korte termijn resultaat als voor het lange termijn resultaat.
Duur: 1 jaar.
